III. Procédures de recrutement

A. Procédures générales de recrutement

Pour consulter le format standard de CV utilisé en Corée, cliquez ici

Le CV ci-joint est communiqué à titre indicatif. La responsabilité de la FKCCI ne saurait être engagée pour toute utilisation faite de ce dernier.

1. Recrutement pour un poste junior

Les entreprises coréennes d’envergure multinationales telles que Samsung, Hyundai, LG réalisent en général deux campagnes de recrutement par an (en février et septembre) pour les postes junior, ce qui correspond aux sorties d’université. Ces campagnes représentent la majeure partie de leurs embauches pour certains corps de métier. 

Les PMEs coréennes et les entreprises étrangères implantées en Corée n’ont pas, quant à elles, de périodes de recrutement spécifiques.

Pour la liste des entreprises françaises implantées en Corée, veuillez consulter l’annuaire des membres de la FKCCI.

 

2. Recrutement pour un poste senior

Les recrutements pour les postes à pourvoir au niveau senior se déroulent spontanément selon les besoins de l’entreprise, autant dans une entreprise multinationale que dans une petite structure. Les compétences requises débutent généralement à :

  • Bac+3 avec 4 ans (ou plus) d’expérience dans le secteur
  • ou Bac+4 avec 2 ans (ou plus) d’expérience dans le secteur
  • ou Doctorat avec ou sans expérience professionnelle

Pour les postes de direction générale, il peut être utile de contacter des cabinets de chasseurs de têtes.

Liste des cabinets spécialisés, membres de la FKCCI 

B. Aspects réglementaires

Les informations présentées sur cette page sont communiquées à titre indicatif. La FKCCI s’efforce de fournir des informations fiables et à jour mais ne pourrait, en aucun cas, être tenue responsable quant à leur exactitude et les éventuelles conséquences liées à leur usage.

Pour obtenir un Visa de travail, plusieurs éléments sont à prendre en considération selon le type de travail et le secteur concerné. 

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