II. Culture du travail en Corée

A. Heures de travail

Le droit local du travail prescrit un volume horaire total de 40 heures par semaine à raison de 8 heures de travail par jour.* Toutefois, le nombre effectif d’heures prestataires peut varier sensiblement d’une entreprise à l’autre. 

B. Congés

Les employés en Corée bénéficient en règle générale de 15 jours de congés payés par an ; certaines entreprises étrangères peuvent en octroyer davantage. Suivant l'ancienneté à l'emploi, le total des congés n'excède pas 25 jours et le reliquat de tout droit est alors alloué sous forme de prime.*

C. Hiérarchie en entreprise

Les titres au sein des entreprises en Corée sont hiérarchisés comme ci-après mais peuvent varier selon la taille de la structure. 

Staff (사원/Sawon) < Assistant Manager/Junior Manager (대리/Daeri) < Manager (과장/Gwajang) < Senior Manager (차장/Chajang) < Team leader (팀장/Timjang) < Executive Officer (부장/Boojang) < Director (상무 /Sangmoo) < President/Chairman (사장/Sajang)

La hiérarchie tant liée au titre qu’à la séniorité est un pilier structurant de la société coréenne tant dans la vie professionnelle qu’au-delà. Ainsi il est extrêmement rare, par exemple, qu’un poste soit octroyé à une personne qui serait plus jeune que les employés qu’elle aurait à encadrer.

D. Salaire minimum

Pour information, le salaire minimum en Corée est de 6030 wons par heure (en 2016), soit 4,52 euros au 3 mai 2016.* Le salaire mensuel brut moyen s’élève à 2 659 549 wons en 2013.**     

** Source : Statistics Korea

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