Procédures de recrutement

A. Procédures générales de recrutement

Après analyse du CV et un entretien individuel ou en groupe, l’entreprise décide du recrutement du stagiaire. Les procédures peuvent cependant varier d’une société à l’autre.

Pour consulter le format standard de CV utilisé en Corée, cliquez ici

Le CV ci-joint est communiqué à titre indicatif. La responsabilité de la FKCCI ne saurait être engagée pour toute utilisation faite de ce dernier.

Exemple de procédure recrutement dans un grand groupe :

Pré-requis :

  • Etre inscrit en Master dans une université coréenne.
  • Etre étranger.

Acte de candidature :

  • Soumettre un CV (Doit inclure le Grading Point Average), une lettre de motivation (informations personnelles, forces & faiblesses, les motivations), un clip vidéo.

Processus de sélection :

  • Les candidats retenus doivent passer par la suite le test d’entrée dans l’entreprise.
  • Pour finir les candidats ayant réussi le test d’entrée passent un entretien.

 

B. Aspects réglementaires

Les informations présentées sur cette page sont communiquées à titre indicatif. La FKCCI s’efforce de fournir des informations fiables et à jour mais ne pourrait, en aucun cas, être tenue responsable quant à leur exactitude et les éventuelles conséquences liées à leur usage. 

Pour effectuer un stage dans une entreprise en Corée, le stagiaire nécessite un Visa D-4 (General Training) ou doit être enregistré dans une université coréenne (Visa D-2).

Le visa H-1 (Working Holiday) n’est pas adapté aux stages en entreprises sauf dans certaines conditions.

 

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